Sento spesso che le aziende della Silicon Valley hanno la tendenza a reclutare troppo, per due motivi. In primo luogo, quindi hanno personale pronto a gestire un’enorme crescita improvvisa, cosa che può accadere (basta guardare TikTok), e in secondo luogo, ad assumere e trattenere quelli che percepiscono come “migliori talenti tecnologici” e che non vogliono lavorare per loro rivali invece. Entrambi sono lussi, a quanto pare, che non sono più accessibili.
